OKR ist eine Managementmethode zur Zieldefinierung, Planung und Kontrolle in einer Organisation. Dabei werden auf Unternehmens-, Team- und Mitarbeiterebene sehr ambitionierte Ziele bestimmt und diese in einem kurzen Zeitraum versucht, zu erreichen. Diese Methode ermöglicht es, jedem Mitarbeiter zu zeigen, was der Mehrwert seiner täglichen Arbeit an den übergeordneten Zielen ist.